東莞工衣生產(chǎn)廠家工衣作用及重要性？

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    東莞工衣生產(chǎn)廠家工衣作用及重要性？工衣是公司或工廠為提升企業(yè)形象、展示企業(yè)文化內(nèi)涵而統(tǒng)一定制，并且要求員工上班時(shí)間必須穿著的服裝，也稱(chēng)工作服或廠服。工衣的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)自己的企業(yè)文化或特色來(lái)定制。
    1. 樹(shù)立企業(yè)形象,提高企業(yè)凝聚力

    一個(gè)企業(yè)只有充分發(fā)揮員工的力量，萬(wàn)眾一心，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。好的工衣能夠從一定程度上加強(qiáng)員工企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。當(dāng)員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，才會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。

    2.規(guī)范員工行為

    穿上工衣，能使員工意識(shí)到在上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的事情要放下，進(jìn)入工作狀態(tài)，其實(shí)，這是一種心理暗示的作用，這種心理暗示是很重要而且必要的，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工衣與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工衣的過(guò)程就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。

    3.創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

    員工統(tǒng)一穿著工衣，能反映員工的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)企業(yè)的形象和文化內(nèi)涵。員工穿著有公司LOGO的工衣走出去，無(wú)論走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。

    制作與選擇工衣的制作與選擇，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的工種特征、企業(yè)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征等，從服裝的面料、款式、色彩搭配等多方面考慮，打造富于企業(yè)文化特色的全新職業(yè)形象。鑒于工衣與企業(yè)形象息息相關(guān)，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)親自過(guò)問(wèn)此事。

    工衣的制作與選擇，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面。

    （1）面料。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的情況，選定相應(yīng)的工衣面料，如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

    （2）款式顏色。工衣款式應(yīng)簡(jiǎn)單大方、方便實(shí)用，在同等的美感與功能前提下，盡量從款式上降低制作的難度，還能降低成本。顏色應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本企業(yè)的標(biāo)志性色彩，切不應(yīng)過(guò)于繁多，不然看起來(lái)雜亂無(wú)章，或者花里胡哨，都無(wú)益于維護(hù)本單位的整體形象。

    定制流程，每個(gè)制衣廠的工衣制作都有一個(gè)流程，一般工衣的定制流程為：業(yè)務(wù)洽談-方案設(shè)計(jì)-面料確認(rèn)-價(jià)格核算-協(xié)議認(rèn)可-樣板制作-樣板試穿確認(rèn)-批量生產(chǎn)-包裝送貨-驗(yàn)收付款-售后服務(wù)。因此，工衣定制應(yīng)提前一段時(shí)間定下來(lái)，很多企業(yè)等到要穿了，才匆匆忙忙地去下單訂做。